Investigaciones publicadas
Pruebas psicométricas más utilizadas
Qué instrumentos concentraron más aplicaciones, cómo evolucionó su uso y por qué frecuencia no equivale a validez ni pertinencia.
Útil para: construir una batería desde la necesidad del puesto, no desde un ranking.
Honestidad, ética y valores en el trabajo
Patrones agregados de catorce dimensiones convertidos en preguntas conductuales, corroboración y decisiones proporcionales al riesgo.
Útil para: investigar señales sin etiquetar ni decidir con una prueba aislada.
Cuántas pruebas incluir en una batería
Análisis de 623,529 episodios sobre tamaño, composición y finalización. Los datos no muestran un número mágico.
Útil para: reducir evidencia redundante y gestionar la carga del candidato.
Baterías por tipo de puesto comercial
Comparación de 63,836 episodios clasificados para observar cómo cambian tamaño y mezcla entre ventas, liderazgo y soporte.
Útil para: diseñar evidencia desde las responsabilidades del rol, no desde un paquete universal.
El estándar de publicación
- Originalidad: cada hallazgo depende de datos propios; no se publica una página que podría escribirse igual sin ellos.
- Utilidad: las cifras deben cambiar una pregunta, una decisión o un control de Recursos Humanos.
- Transparencia: cada estudio declara universo, periodo, unidad, exclusiones, privacidad y límites causales.
- Reproducibilidad: el contenido usa snapshots aprobados y versionados; una visita no recalcula información operativa.
- Privacidad: solo se publican agregados; nunca respuestas o identidades de candidatos y empresas.
- Reutilización: los CSV agregados se publican bajo Creative Commons Atribución 4.0 Internacional.
Cómo utilizar estos estudios
Empiece por la pregunta de contratación que necesita resolver. Use los resultados como contexto, contraste la metodología con su población y documente qué evidencia es relevante para el puesto. Las asociaciones observadas en PsicoSmart no prueban causalidad ni representan automáticamente al mercado laboral completo.