Reportes detallados
A continuación puede ver algunas partes del informe individual (tipo 1) del feedback 360 grados.
Sistema integral para medir competencias, feedback y resultados de directores, ejecutivos, gerentes y supervisores
La evaluación de desempeño 360 grados es un sistema integral que permite medir competencias, habilidades y comportamientos de colaboradores desde múltiples perspectivas: superiores, pares, subordinados y autoevaluación.
La productividad y la eficiencia son aspectos esenciales del éxito organizacional. Las compañías que obtienen resultados extraordinarios lo logran a través de gente extraordinaria: dirigentes y colaboradores clave que contribuyen al logro de objetivos. Un software de evaluación 360 proporciona herramientas con capacidad de entregar resultados medibles, realistas y orientados al éxito.
El resultado de la evaluación es útil para:
Realizar promociones de puesto.
Llevar a cabo planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.
Crear proyectos de vida y carrera.
Desempeño del personal para puestos de mayores responsabilidades.
Reporteo:
Competencias Profesionales.
Competencias de Liderazgo.
Competencias Estratégicas.
Competencias Sociales.
Competencias Personales.
Se proporcionará a los coordinadores del software:
Nota: La evaluación por colaborador, incluye el concentrado en un reporte de todas las evaluaciones hechas por sus pares, clientes internos, colaboradores, jefe y su misma autoevaluación.
El procedimiento de evaluación 360 grados en la nube, le facilita realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización
Sin requerir que usted sea experto en el método de evaluación 360 podrá llevar a cabo de una forma eficaz y eficiente la evaluación de puestos clave en su organización.
La evaluación de desempeño 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y por él mismo (autoevaluación).
El resultado es abundante en información dado que brinda:
Le otorga una perspectiva más extensa del desempeño del colaborador con relación a su función.
Resuelve tus dudas sobre software de evaluación 360 y feedback
La evaluación de desempeño 360 grados es un sistema integral de feedback que mide competencias, habilidades y comportamientos de colaboradores desde múltiples perspectivas: superiores, pares, subordinados y autoevaluación. Este método permite obtener una visión completa y objetiva del desempeño laboral, identificando fortalezas y áreas de oportunidad desde todos los ángulos organizacionales.
Un software de evaluación 360 sirve para automatizar y optimizar el proceso completo de feedback organizacional:
El feedback 360 grados funciona mediante un proceso estructurado de evaluación multidireccional:
Los beneficios de implementar un sistema de evaluación 360 grados incluyen:
