Reporte de Resultados Generales
Aplica encuestas de clima laboral y organizacional online con una plataforma profesional diseñada para empresas que buscan transformar su cultura organizacional. Mide el ambiente laboral, identifica áreas de mejora y toma decisiones basadas en datos reales de tus colaboradores.
Nuestro software de clima laboral incluye cuestionarios validados, reportes automáticos y dashboard ejecutivo. Ideal para profesionales de recursos humanos que necesitan medir el clima organizacional de forma rigurosa, comparar resultados por departamento y diseñar planes de acción concretos. Plataforma cloud accesible desde cualquier dispositivo, sin instalaciones.
El enfoque al cliente es un elemento clave de las compañías exitosas, no obstante, algunas ocasiones se pierde el enfoque al cliente interno, el cual proporciona servicio y crea productos para los clientes externos. Cuando los colaboradores se desarrollan en un clima organizacional armonioso, con desafíos y estímulos equivalentes a sus logros, los resultados organizacionales fluyen con naturalidad y las empresas dan resultados exitosos.
Debemos de cuestionarnos ¿Cómo medir la percepción que los colaboradores tienen sobre la compañía? En la mayoría de los casos no se tienen mecanismos de medición que aporten información acerca de la percepción del personal.
Por lo tanto, la medición del clima laboral es primordial para la optimización continua de los procesos y de la organización. Las compañías que mayores utilidades generan, tienen presentes las ideas y percepciones de los colaboradores, debido a que parten de la premisa que si los colaboradores están satisfechos con su trabajo y sus retos, generarán clientes satisfechos.
El Software clima laboral tiene relación a las propiedades del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por el personal que se desempeña en ese medio ambiente. El Clima Organizacional tiene consecuencias en el accionar laboral.
El Clima es una variable interviniente que media entre los causantes del sistema organizacional y el accionar individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se distinguen de una organización a otra y de una parte a otra dentro de una misma empresa.
La evaluación del clima organizacional contribuye sustancialmente en la productividad, la eficiencia, la rotación de personal, la satisfacción del cliente y satisfacción en el trabajo. El Clima tiene relación con las características del medio ambiente de trabajo. Dichas características son percibidas directa o indirectamente por los colaboradores que se desarrollan en ese medio ambiente.
El Clima tiene consecuencias en el accionar laboral y es una variable interviniente que media entre los causantes del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se distinguen de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma compañía. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una extensa variedad de causantes.
A continuación enlistamos las 14 dimensiones del desempeño organizacional que se miden a través de la encuesta, se hacen preguntas específicas sobre la percepción del colaborador para cada concepto de la evaluación:
Nuestro software clima laboral incluye:
Reporte de resultados.
Dentro del servicio se proporciona un reporte con el resultado de la medición del clima organizacional de la compañía, dividido por áreas de la organización.
Evaluación confidencial.
La evaluación es totalmente confidencial, esto permite que los colaboradores se expresen y expongan libremente sus opiniones sobre la empresa, tanto positivas como negativas.
Para los evaluadores
A los evaluadores se les asignará un usuario y clave para que tengan acceso al sistema y respondan la encuesta de la medición de clima organizacional.
Los evaluadores contestarán preguntas particulares sobre su percepción de los 14 factores del desempeño organizacional descritos anteriormente.
Las respuestas de los evaluadores serán confidenciales, esto ayuda a que los colaboradores comenten sus percepciones sin temores.
Cada colaborador puede agregar comentarios para ampliar su percepción sobre algún factor determinado.
Resuelve tus dudas sobre nuestro sistema de medición de clima laboral
Es una herramienta que permite evaluar la satisfacción, engagement y bienestar de los empleados mediante encuestas anónimas e indicadores como el eNPS. Identifica fortalezas y áreas de mejora del ambiente laboral.
El eNPS mide la probabilidad de que tus empleados recomienden la empresa. Calificaciones 9-10 son Promotores, 7-8 Pasivos, 0-6 Detractores. Un score positivo indica buen clima laboral.
Sí, Vorecol Work Environment garantiza el anonimato total. Los resultados se agregan con un mínimo de respuestas por grupo para impedir la identificación individual.
Una encuesta pulse es un sondeo corto y frecuente (semanal o mensual) que mide rápidamente el sentimiento de los empleados sobre temas específicos. Proporciona insights en tiempo real.
El software identifica señales de desengagement antes de que lleven a renuncias. Midiendo regularmente y actuando sobre el feedback, se puede reducir la rotación hasta un 50%.
Sí, ofrecemos prueba gratis con acceso completo a todas las funcionalidades. Comienza tu prueba gratis aquí.
Para medir el clima laboral en tu empresa:
Con PsicoSmart todo el proceso es automatizado.
El clima laboral se refiere a la percepción que tienen los colaboradores sobre su entorno de trabajo inmediato (ambiente físico, relaciones con compañeros, supervisión directa). El clima organizacional es más amplio: incluye también la cultura, valores, políticas y prácticas de toda la organización. Ambos están relacionados y se miden con encuestas similares — el software de PsicoSmart aborda ambos niveles.
Una encuesta de clima laboral efectiva debe tener entre 30-60 preguntas para evaluar las dimensiones críticas sin agotar al respondiente. PsicoSmart incluye cuestionarios validados con escalas Likert de 5 puntos, agrupados por dimensión (liderazgo, comunicación, reconocimiento, desarrollo, condiciones físicas) que toman 10-15 minutos en completar.
El proceso completo dura entre 2-4 semanas:
El software automatiza recordatorios y dashboards en tiempo real.
Un cuestionario completo de clima organizacional debe evaluar:
PsicoSmart incluye cuestionarios validados con todas estas dimensiones.
